2 firmaer

Jobsøgning, B2B og Outsourcing

...

    Jobsøgning, B2B og Outsourcing

    Mange virksomheder vælger outsourcing, eller outsourcing, som en omkostningseffektiv måde at levere arbejdskraft på. At købe softwareydelser fra andre B2B virksomheder er ofte meget billigere i forhold til at udvikle sin egen software og det er almindeligt at virksomheder køber services indenfor f.eks. lønadministration og regnskaber fra andre virksomheder.

    Det kan være en udfordring at søge job. Rekrutterere arbejder aktivt på at forbinde den rigtige person med den rigtige arbejdsstilling, og der findes en bred vifte af jobportaler online. Selvom der er mange platforme for jobsøgende, er konkurrencen hård, og det kan være svært at vide, hvilken jobportal man skal bruge. Hvordan ved man egentlig, hvilken virksomhed der er bedst? Vi har lavet en oversigt over virksomheder, der tilbyder ydelser inden for jobsøgning, B2B og outsourcing. I denne kategori finder du også andre virksomhedsrelaterede services, såsom virksomheder, der printer visitkort eller tilbyder forskellige typer software til din virksomhed.


    Jobsøgning, B2B og Outsourcing

    Den tertiære sektor af økonomien (også kendt som servicesektoren eller serviceindustrien) er en af ​​de tre økonomiske sektorer, de andre er den sekundære sektor (omtrent det samme som fremstilling) og den primære sektor (landbrug, fiskeri og udvinding) såsom minedrift).

    At kontakte så mange mennesker som muligt er en yderst effektiv måde at finde et job på. Det anslås, at 50 % eller mere af alle job findes gennem netværk.

    Jobrekrutterere og beslutningstagere bruger i stigende grad online sociale netværkssider til at indsamle oplysninger om jobansøgere, ifølge en Jobvite-undersøgelse fra midten af ​​2011 blandt 800 arbejdsgivere i USA. Ligeledes er jobsøgende begyndt at bruge sociale netværkssider til at annoncere for deres færdigheder og poste CV'er. I 2014 har brugen af ​​disse sociale medier-netværk ført til, at 1 ud af 6 jobsøgende har fundet arbejde.

    En undersøgelse foretaget af Microsoft tyder på, at jobsøgende skal begynde at være mere opmærksomme på, hvad arbejdsgivere og rekrutterere ønsker i deres informationsindsamlingsproces før interviewet og være i stand til at levere de aspekter, der væsentligt er forskellige fra deres kvalifikationer på cv'et og specifikke for bygget organisationskultur for deres strategiske resultater.

    Økonomi

    Økonomer bruger udtrykket "friktionsarbejdsløshed" til at betyde arbejdsløshed som følge af den tid og indsats, der skal bruges, før et passende job er fundet. Denne form for arbejdsløshed er altid til stede i økonomien. Søgeteori er den økonomiske teori, der studerer den optimale beslutning om, hvor meget tid og kræfter man skal bruge på at søge, og som tilbyder at acceptere eller afvise (i forbindelse med en jobjagt, eller ligeledes i andre sammenhænge som at søge efter en lav pris).

    Tertiær sektor

    Servicesektoren består af de "bløde" dele af økonomien, det vil sige aktiviteter, hvor folk tilbyder deres viden og tid til at forbedre produktivitet, ydeevne, potentiale og bæredygtighed, det der kaldes affektivt arbejde. Det grundlæggende kendetegn ved denne sektor er produktionen af ​​tjenesteydelser i stedet for slutprodukter. Tjenester (også kendt som "immaterielle varer") omfatter opmærksomhed, rådgivning, adgang, erfaring og diskussion. Produktion af information betragtes generelt også som en service, men nogle økonomer henfører det nu til en fjerde sektor, den kvartære sektor.

    Den tertiære industrisektor involverer levering af tjenesteydelser til andre virksomheder såvel som endelige forbrugere. Tjenester kan involvere transport, distribution og salg af varer fra producent til en forbruger, som det kan ske i engros- og detailhandel, eller kan involvere levering af en service, såsom skadedyrsbekæmpelse eller underholdning. Varerne kan blive transformeret i processen med at levere servicen, som det sker i restaurationsbranchen. Fokus er dog på mennesker, der interagerer med mennesker og betjener kunden frem for at transformere fysiske varer.

    Websteder

    Et beskæftigelseswebsted er et websted, der specifikt omhandler beskæftigelse eller karriere. Mange beskæftigelseswebsteder er designet til at give arbejdsgivere mulighed for at stille jobkrav til en stilling, der skal besættes, og er almindeligvis kendt som jobtavler. Andre arbejdspladser tilbyder arbejdsgiveranmeldelser, karriere- og jobsøgningsrådgivning og beskriver forskellige jobbeskrivelser eller arbejdsgivere. Via et jobwebsted kan en potentiel medarbejder finde og udfylde en jobansøgning eller indsende CV'er over internettet til den opslåede stilling.

    Online Career Center blev udviklet som en non-profit organisation støttet af fyrre store virksomheder for at give jobjægere mulighed for at poste deres CV og for rekrutterere at poste jobåbninger.

    I 1994 startede Robert J. McGovern NetStart Inc. som software, der blev solgt til virksomheder for at opføre ledige stillinger på deres hjemmesider og administrere de indgående e-mails, som disse annoncer genererede. Efter en tilstrømning på to millioner dollars i investeringskapital transporterede han derefter denne software til sin egen webadresse, hvor han først oplistede jobåbningerne fra de virksomheder, der brugte softwaren. NetStart Inc. skiftede navn i 1998 for at operere under navnet på deres software, CareerBuilder. Virksomheden modtog en yderligere tilstrømning på syv millioner dollars fra investeringsselskaber som New Enterprise Associates for at udvide deres aktiviteter.

    Seks store aviser gik sammen i 1995 for at liste deres klassificerede sektioner online. Tjenesten hed CareerPath.com og indeholdt hjælp-ønskede opslag fra Los Angeles Times, Boston Globe, Chicago Tribune, New York Times, San Jose Mercury News og Washington Post.

    Industrien forsøgte at nå en bredere, mindre teknologikyndig base i 1998, da Hotjobs.com forsøgte at købe en Super Bowl-plads, men Fox afviste annoncen for at være i dårlig smag. Annoncen viste en pedel i en zoologisk have, der fejede elefantburet ud, helt uden at dyret vidste det. Elefanten sætter sig kort, og da den rejser sig igen, er pedellen forsvundet, hvilket tyder på, at arbejderen nu sad fast i elefantens anus. Annoncen skulle illustrere et behov for dem, der sidder fast i job, de hader, og tilbyde en løsning via deres websted.

    I 1999 kørte Monster.com på tre 30 sekunders Super Bowl-annoncer for fire millioner dollars. En annonce, der viste børn, der talte som voksne, og som nørdede deres drøm om at arbejde på forskellige blindgydejobs til humoristisk effekt, var langt mere populær end rivaliserende Hotjobs.com-annonce om en sikkerhedsvagt, der skifter fra et lavtlønnet sikkerhedsjob til det samme job i en mere avanceret bygning. Kort efter blev Monster.com hævet til topplaceringen af ​​online beskæftigelsessider. Hotjobs.coms annonce var ikke så vellykket, men den gav virksomheden nok et løft til sin børsnotering i august.

    Efter at være blevet købt i et joint venture af Knight Ridder og Tribune Company i juli absorberede CareerBuilder konkurrenternes bestyrelser CareerPath.com og derefter Headhunter.net, som allerede havde erhvervet CareerMosaic. Selv med disse aggressive fusioner var CareerBuilder stadig bagud efter jobsite nummer et Jobsonline.com, nummer to Monster.com og nummer tre Hotjobs.com.

    Monster.com foretog et skridt i 2001 for at købe Hotjobs.com for $374 millioner på lager, men det lykkedes ikke på grund af Yahoos uopfordrede kontanter og aktiebud på $430 millioner sidst på året. Yahoo havde tidligere annonceret planer om at gå ind i job board-branchen, men besluttede at springe i gang med det foretagende ved at købe det etablerede brand. I februar 2010 købte Monster HotJobs fra Yahoo for $225 millioner.